云技術正在以多種不同的方式改變商業(yè)的未來。無數公司已經發(fā)現(xiàn)了云計算所提供的好處。因此，60% 的公司已遷移到云。

云技術的眾多好處之一與人力資源管理有關。越來越多的公司將員工數據存儲在云端，這使得處理某些 HR 任務變得更加容易。

為了了解使用云進行人力資源管理的好處，有必要了解一般人力資源管理的重要性。繼續(xù)閱讀以了解更多信息。

什么是人力資源管理？

人力資源管理是涉及招聘和選擇候選人的過程，同時也為他們提供培訓和發(fā)展。人力資源管理還決定對員工績效的評估和薪酬。他們與員工保持適當的關系，確保員工的安全和健康的環(huán)境，這符合當地的勞動法。

由于人力資源非常重要，因此公司使用最新技術來處理它。這是云技術在 HR 中變得如此重要的原因之一。云有助于勞動力規(guī)劃和人力資源分析，盡管公司仍然需要避免一些挑戰(zhàn)。

人力資源管理主要處理基本的工作場所功能，如組織、計劃、指導和控制。它專注于管理組織的人力資源，并負責他們的培訓、開發(fā)和維護。人力資源部門幫助組織實現(xiàn)其社會目標。

什么是人力資源管理？

人力資源管理是一門多學科學科，研究心理學、管理學、傳播學和社會學等各個領域。近年來，還涉及云計算等新技術投資。

它還有助于促進團隊合作。人力資源部門處理圍繞員工的每一個因素，并管理諸如工作分析、候選人選擇、培訓、提供福利和激勵、職業(yè)規(guī)劃以及維護員工紀律等職能。它還與各級員工進行溝通，并遵守當地和州法律。

人力資源的重要性是什么？

人的能力是巨大的，沒有參與就不可能生產出任何產品或服務。它是生產任何東西的基本資源。每個企業(yè)或組織都希望擁有熟練和專業(yè)的人員來使他們的業(yè)務取得成功。毫不奇怪，許多初創(chuàng)公司都在投資云人力資源技術來解決這些問題。

管理基礎包括五個'M'，即人、機器、金錢、方法和材料。人力資源管理是與男性打交道的分支。人類不容易管理，因為每個人都不同。在其他“M”中，男性扮演著關鍵角色，并有能力操縱其他“M”。

人經營企業(yè)；一個企業(yè)不能自己經營。企業(yè)的成功在于其員工，管理他們是人力資源管理的全部內容。

人力資源管理范圍

人力資源管理包括廣泛的因素，因此有必要將其分類為以下小標題：

人事管理——也稱為“直接人力管理”，它包括人力資源管理的最基本功能，如：

招聘

訓練

感應和定向

轉移、補償和福利

裁員和終止

勞資關系——人力資源管理側重于改善勞資和組織之間的關系。它解決了不滿并解決了爭端以保持和諧。

員工福利——這主要關注員工的工作條件，包括員工的安全和健康等因素。

由于人力資源管理在招聘和培訓專業(yè)人員方面發(fā)揮著關鍵作用，因此組織需要通過高級管理課程來提高其技能和專業(yè)知識。一個組織的成長取決于員工被分配到他們的角色的程度，而人力資源管理也對此負責。一個組織良好、技能嫻熟的人力資源管理部門可以確保組織的穩(wěn)定和持續(xù)增長。

云為人力資源管理帶來什么好處？

公司投資云技術用于人力資源管理的原因有很多。以下是一些最大的好處：

您可以利用僅在云上可用的 SaaS 人力資源管理工具。許多基于云的工具有助于工資管理、招聘、福利管理和人才管理。

通過將員工的工作記錄存儲在云中，您可以更輕松地跟蹤員工的績效。

您可以使用基于云的工具來自動化許多工作流程。

在人力資源管理中使用云計算的好處怎么強調都不為過。德勤的一份報告強調了云人力資源的一些最緊迫的好處。